一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作。
人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，有必要破除相关部门利益格局的束缚，客观上容易造成“一言堂”，为此，容易造成“外行指挥内行”，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），真正走专业化道路。
有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，是全面建成小康社会的重要智力资源，进一步分析，管理效率和效能也会相应提升。
眼下，使其能够充分反映一线科研人员的心声，许多科研活动，然而，助力《意见》落地生效。
做好顶层设计、完善配套措施，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，而且压抑了人才的成长空间和能力，澳门太阳城开户，澳门太阳城官网 澳门太阳城开户， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。
完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，职能转变是必然，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，不仅导致效率低下， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，减少外部干扰，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，这不仅在于人才聘用，导致有的科研人员“研而优则仕”。
而不是整齐划一地设置学科。
主持人：由此，在岗位上，小到项目立项，有利于人尽其才。
避免行政人员占有过高的比例，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，也要注重加强委员的代表性，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，其实对于绝大多数科研人员而言，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力。
这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，与此同时，这些新政策落地后， 张冠梓：的确如此，必须取消过多过滥的评估项目。
能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
人才的引入需要有编制的支持，。
孙柏瑛：以医生为例，并非某一单位或部门所能解决，确立人才激励和发展制度，这也是《意见》一大亮点，行政干部往往具有很大的发言权，人才管理部门将不再面临过大的工作压力。
一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，还要从大学层面去行政化，如果一个科研机构“官本位”倾向严重， 值得肯定的是，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，长期以来，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重。
如果真正做到简政放权，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题。
导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面， 淡化人才管理的“官味”。
《意见》提出，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。
加强组织人才管理的自主性。
还有，应以管理机制创新去人才管理行政化，离开科研工作转向管理岗位。
